Salute Mentale e Lavoro

Il Diritto alla Salute Mentale del Lavoratore come Sfida per le Politiche Sociali

Abstract

Contestualizzazione: La salute mentale dei lavoratori è diventata una sfida centrale per le politiche sociali, a fronte dell’intensificazione degli orari di lavoro, della precarizzazione e delle nuove forme di controllo organizzativo, che indeboliscono i legami e ampliano la sofferenza psichica; Problema: nonostante la rilevanza del tema, la risposta statale rimane frammentata e reattiva, incentrata su congedi previdenziali e giudizializzazione, rivelando carenze nelle azioni preventive e di protezione; Obiettivi: analizzare come la salute mentale possa essere integrata nelle politiche sociali e di sviluppo, considerando il lavoro come spazio di dignità e non di malattia; Metodi: studio qualitativo basato su revisione bibliografica e documentale (2012–2025), con attenzione a ricerche sui lavoratori dei CAPS e dei CREAS, in dialogo con quadri nazionali (SUS/RAPS, PNSTT) e riferimenti internazionali (OMS/OIL); Risultati: sono stati identificati l’invisibilità dei rischi psicosociali, l’insufficienza delle misure preventive, la scarsità di risorse assistenziali e di protocolli occupazionali, oltre al sovraccarico professionale, elementi associati a burnout, ansia e depressione, con il ricorso alla via giudiziaria per garantire il minimo e la difficoltà di accesso alle terapie; esperienze nazionali e internazionali dimostrano che integrare salute mentale, lavoro dignitoso e protezione sociale amplia la cittadinanza e rafforza la dignità; Conclusioni: riconoscere la salute mentale come diritto umano e asse strategico delle politiche sociali richiede investimenti coordinati in prevenzione, protezione e promozione, rafforzamento della RAPS e della sorveglianza/gestione del lavoro, lotta allo stigma e articolazione intersettoriale per ambienti di lavoro più giusti, sani e inclusivi.