Salud Mental y Trabajo
El Derecho a la Salud Mental del Trabajador como Desafío de las Políticas Sociales
DOI:
https://doi.org/10.62530/rbdc25p350477Palabras clave:
Estrés laboral. Servicios de salud mental. Determinantes sociales de la salud.Resumen
Contextualización: La salud mental de los trabajadores se ha convertido en un desafío central de las políticas sociales, ante la intensificación de las jornadas, la precarización y las nuevas formas de control organizacional, que debilitan los vínculos y amplían el sufrimiento psíquico; Problema: a pesar de la relevancia del tema, la respuesta estatal sigue siendo fragmentada y reactiva, centrada en licencias previsionales y judicialización, lo que revela fallas en las acciones preventivas y de protección; Objetivos: analizar cómo la salud mental puede incorporarse a las políticas sociales y de desarrollo, considerando el trabajo como un espacio de dignidad y no de enfermedad; Métodos: estudio cualitativo basado en revisión bibliográfica y documental (2012–2025), con enfoque en investigaciones sobre trabajadores de CAPS y CREAS, dialogando con marcos nacionales (SUS/RAPS, PNSTT) y referencias internacionales (OMS/OIT); Resultados: se identificaron invisibilidad de riesgos psicosociales, insuficiencia de medidas preventivas, escasez de recursos asistenciales y de protocolos ocupacionales, además de sobrecarga profesional, lo que se asocia con burnout, ansiedad y depresión, con el uso de la vía judicial para garantizar lo mínimo y la dificultad de acceso a terapias; experiencias nacionales e internacionales muestran que integrar salud mental, trabajo decente y protección social amplía la ciudadanía y la dignidad; Conclusiones: reconocer la salud mental como un derecho humano y un eje estratégico de las políticas sociales exige inversiones coordinadas en prevención, protección y promoción, fortalecimiento de la RAPS y de la vigilancia/gestión del trabajo, combate al estigma y articulación intersectorial para entornos laborales más justos, saludables e inclusivos
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